artikels i.v.m. ons thema (2)

Hema voor rechter na ontslag voor hoofddoek

Yves Delepeleire

dinsdag 06 maart 2012, 03u00  

        © Wouter Van Vooren

Het gelijkekansencentrum dagvaardt de winkelketen Hema omdat die een werkneemster ontsloeg na klachten van klanten over haar hoofddoek.

Het debat over de hoofddoek is nooit helemaal weggeweest, maar het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding gooit de knuppel weer in het hoenderhok door een rechtszaak te beginnen. Het heeft de winkelketen Hema voor de arbeidsrechter in Tongeren gedagvaard, omdat die een jaar geleden een Limburgse winkelbediende had ontslagen vanwege haar hoofddoek. Het ontslag kwam er na negatieve reacties van klanten.

‘We zijn niet over één nacht ijs gegaan. We hebben verschillende keren met het bedrijf aan tafel gezeten om oplossingen te zoeken, maar dat bleek niet mogelijk te zijn. Daarom hebben we, na overleg met de vakbond en met toelating van het slachtoffer, deze stap gedaan', zegt Jozef De Witte, directeur van het Centrum.

De Witte zegt Hema niet te willen viseren, maar ‘principële duidelijkheid' te willen, zodat ook andere bedrijven weten waar ze aan toe zijn. Daarom vraagt het Centrum aan de rechter om een prejudicieel advies in te winnen bij het Europees Hof van Justitie, dat als leidraad kan worden gebruikt bij latere rechtszaken.

‘We merken dat commerciële bedrijven steeds vaker zeggen dat ze neutraliteit willen uitstralen en dat argument gebruiken om hun personeel te verbieden een hoofddoek te dragen. Hema is daarin zeker niet alleen. De uitspraken van de ceo van Schoenen Torfs, dat allochtonen niet hoeven te solliciteren als ze een hoofddoek dragen, zijn een recent voorbeeld. Wij willen niet zeven rechtszaken tegelijk starten, maar hebben vragen bij die evolutie.'

‘Alleen “tendensondernemingen”, zoals een christelijk ziekenhuis, mogen eisen stellen op grond van hun geloof, anders hebben ze geen bestaansreden meer. Een uitzondering mag van de wet ook als er een legitiem doel is en als de maatregel passend en noodzakelijk is. Dat is bij Hema volgens ons verre van het geval.'

‘Je kan erover discussiëren, dat is juist, omdat de wet interpretatie toelaat. Net daarom vragen we duidelijkheid. Als het Europees Hof morgen zegt dat bedrijven wel werknemers met een hoofddoek mogen weigeren, dan kunnen wij het daarmee oneens zijn, maar dan is het zo.

Delepeleire, Y.(6 maart 2012). Hema voor de rechter na ontslag voor hoofddoek. De Standaard.

________________________________________________

Torfs: 'Geen hoofddoeken'

• vrijdag 10 februari 2012, 03u00
• 
  
• Wouter Torfs , CEO van de winkelketen Schoenen Torfs, deed een opmerkelijke uitspraak over vrouwen met een hoofddoek. In het Radio1-programma Peeters&Pichal zei hij dat ze 'niet moeten komen solliciteren voor een job waarbij ze met klanten in contact komen'. Vlaams Belang-kopman Filip Dewinter twitterde prompt dat hij die uitspraak 'moedig' vond.

'Het is niet de bedoeling dat ik mij voor de kar van Dewinter laat spannen. Hij is wel heel selectief in het weergeven van mijn uitspraken', zucht Torfs. 'Ik heb duidelijk gezegd dat wij een bedrijf zijn dat de diversiteit van onze maatschappij wil uitstralen. Allochtonen zijn dus meer dan welkom. Er werken overigens al Turken en Marokkanen in onze winkels.'

'We gaan deze zaak onderzoeken en indien nodig maatregelen nemen', verklaart directeur Jozef De Witte van het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding. 'Ik sta recht in mijn schoenen', reageert Torfs. 'Ik heb gewoon gezegd dat religieuze symbolen voor ons niet kunnen in verkoopsfuncties. Dus ook kruisjes en keppeltjes.' 

Torfs: ‘Geen hoofddoeken’ (10 februari 2012). De Standaard